工商管理博士DBA為企業帶來的收益

2022年3月17日14:21:34 評論 386

在招生過程中發現很多就讀在職博士的同學,很多是企業的創始人決策者,還有很多是公司的高管,跨行業市場負責人,那么在職博士真的能為企業帶來收益嗎,今天一起來看下碧桂園的博士人才計劃。

2013年下半年,碧桂園面向全球招募專業博士的“未來領袖計劃”啟動,創下行業先例,當時碧桂園給入職博士們開出40萬+年薪的舉動也曾引起一時轟動。

碧桂園前CFO吳建斌在《我在碧桂園的1000天》一書中透露,當時讓碧桂園對博士生產生如此好感的主要原因是程光煜(現任碧桂園副總裁兼營銷中心總經理)的先例。》》》點擊獲取在職博士招生簡章和資料

程光煜是加盟碧桂園的第一個博士。2007年,碧桂園上市,程光煜也在這一年從清華大學畢業,取得博士學位并加入碧桂園。在職期間,程光煜歷任碧桂園集團董事局主席助理、總裁助理、項目總經理、運營中心總經理、粵閩區域總裁等職務。2014年6月,在碧桂園去家族化浪潮中,程光煜升任集團副總裁兼營銷中心總經理。

從博士畢業生到集團高管,程光煜用了7年時間。他的成功讓碧桂園高層意識到,擁有博士學位的人比沒有博士學位的人,在能力上會高出一大截。碧桂園高層透露過這樣的信息,招募博士的高薪投入是完全可以承受的。比如招收一位博士年薪40萬,100個博士一年開支4000萬元,如果兩年后100人成才1人,此人年薪200萬元,公司給他1億元,他如果能賺回2億元,像程光煜那樣,就全部開支都賺回來了。如果成才不止1人,那回報會更可觀。

自2013年下半年啟動至今,碧桂園的博士生隊伍逐年在擴大。2015年-2018年,從全球招收的博士生人數分別為256位、403位、1037位、1300位。即便在2018年優化組織架構的時候,未來領袖計劃也沒有停止招聘。

對博士特別青睞的并不是碧桂園一家。 碧桂園的對手,萬科在這方面的工作也沒有停止過。萬科自2010年開始設立博士后研究工作站以來,截至2018年底,共有在站博士24人。一位熟悉該工作站的人向表示,該工作站在專業技術上對萬科發展的推動作用比較大。》》》點擊獲取在職博士招生簡章和資料

分析來看,現在的企業對于人才,尤其是博士,特別的看重,企業特別希望能引進這些人才,用專業的知識盡快為企業帶來效益。

國內非全日制博士招生院校及專業,還有國內在職博士畢業難度日益增大,與其花費大量的精力去博一個不確定的國內在職博士,倒不如花三年的時間把握一個確定的國外在職博士。

國外在職博士招生方向:工商管理博士、教育管理博士、金融、智能制造博士、數字化轉型、醫療健康管理博士等。

國外博士證書是受到中國教育部承認的,招生的院校很多都是全世界聞名的高校,詳情可咨詢在線老師或者給我們留言。

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